un accompagnement personnalisé pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire

Coaching

Chez Octogone Group, la mesure de coaching au travail permet à celui qui en bénéficie de mieux vivre certains défis professionnels. L’accélération du changement dans les organisations, la fin des modes de management traditionnels, les exigences de compétitivité au quotidien… Autant de facteurs qui peuvent générer des interrogations et des doutes chez les managers, ou les inciter à développer leur potentiel. Le coaching est une prestation destinée aux dirigeants, managers, cadres ou tout collaborateur dont le développement est jugé important pour l’organisation, et/ou en difficulté professionnelle. Il consiste en un accompagnement personnalisé pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels. Il s’appuie sur un processus de responsabilisation, qui permet d’apprendre à trouver par soi-même de nouvelles solutions, en restant autonome sur ses choix et ses décisions.
Elle a notamment pour objectifs de :

  • Amoindrir la difficulté des périodes de changement
  • Augmenter son efficacité et son efficience professionnelle
  • Développer l’affirmation de soi
  • Résoudre un problème professionnel récurrent ou ponctuel
  • Favoriser l’intégration

Méthodologie :

  • Définition des objectifs et clarification des rôles avec le coachée, son supérieur et le mandant
  • Analyse des problèmes amenés par le coachée
  • Prise de conscience de son mode de fonctionnement et du contexte professionnel dans lequel il évolue
  • Présentation et discussion de concepts relatifs aux problématiques évoquées
  • Mise en évidence d’outils possibles afin d’améliorer les compétences susceptibles d’être développées
  • Expérimentation à travers des mises en situations concrètes
  • Evaluation du processus selon les critères prédéfinis.

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